Microsoft oferece saída voluntária a 60 mil funcionários com apoio financeiro até dezembro
A Microsoft anunciou um programa de desligamento voluntário destinado a aproximadamente 60 mil funcionários nos Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e Índia. A iniciativa, apresentada nesta segunda-feira (26), contempla cerca de um quarto da força de trabalho atual da companhia e oferece apoio financeiro e recursos de planejamento de carreira para profissionais interessados em deixar a empresa.
O programa, denominado Voluntary Exit Offer (VEO), foi detalhado por Amy Coleman, diretora de recursos humanos da Microsoft, em um comunicado publicado no blog corporativo da empresa.
Segundo Coleman, funcionários elegíveis que estejam considerando oportunidades profissionais fora da Microsoft poderão solicitar o desligamento com condições semelhantes às de um pacote tradicional de rescisão.
Além da compensação financeira e do suporte para recolocação profissional, determinados empregados poderão receber benefícios adicionais, como extensão da cobertura de assistência médica e manutenção de direitos sobre ações da companhia.
Programa contempla funcionários até o nível de vice-presidente
A Microsoft informou que a oferta estará disponível para profissionais de organizações participantes nos quatro países, desde que estejam classificados até o nível 70 da estrutura corporativa, incluindo cargos de vice-presidente.
A empresa não especificou quais departamentos ou equipes poderão aderir ao programa. A participação dependerá das prioridades de cada unidade de negócios, dos compromissos com clientes e das necessidades de pessoal.
A companhia também ressaltou que não considera a iniciativa um programa de incentivo ao desligamento, pois não oferece benefícios destinados especificamente a estimular a saída de funcionários.
De acordo com o relatório anual divulgado em junho de 2026, a Microsoft empregava aproximadamente 223 mil pessoas. Desde então, cerca de 4.800 postos de trabalho foram eliminados.
Com isso, a nova oferta alcança aproximadamente 25% dos funcionários restantes, embora a companhia não espere que todos os profissionais elegíveis aceitem as condições.
A Microsoft também afirmou que não estabeleceu uma meta de desligamentos para o programa.
Adesões poderão chegar a 3 mil funcionários
Uma iniciativa semelhante realizada pelo Google em 2025 registrou adesão de aproximadamente 3% a 5% dos profissionais elegíveis.
Caso a Microsoft apresente uma taxa equivalente, entre 1.800 e 3.000 funcionários poderão aceitar a proposta até 31 de dezembro de 2026, prazo estabelecido para o encerramento das adesões.
A estimativa, entretanto, é apenas uma projeção baseada na experiência do Google, e não representa uma previsão oficial da Microsoft.
Embora o anúncio ocorra em um período de crescente adoção de inteligência artificial e automação no setor de tecnologia, a Microsoft negou que o programa esteja relacionado à substituição de trabalhadores por essas tecnologias.
Segundo a companhia, a decisão foi motivada pelos resultados positivos de uma iniciativa anterior de aposentadoria antecipada, lançada em abril de 2026.
Na ocasião, aproximadamente 9 mil funcionários eram elegíveis a uma proposta de desligamento voluntário destinada a profissionais cuja soma da idade com os anos de serviço na Microsoft ultrapassasse 70.
A empresa informou que recebeu manifestações de outros funcionários interessados em participar, mas que não atendiam aos critérios estabelecidos naquele momento.
O novo programa amplia essa possibilidade para um público significativamente maior e ocorre após a Microsoft registrar resultados financeiros expressivos em diferentes áreas de negócios.
